Ann an 2020, cumaidh Long Bamboo Technology Group Co., Ltd. (ris an canar an "Companaidh" an-seo) orra a’ cumail ri feallsanachd gnìomhachais cosgais ìseal, truailleadh agus càileachd àrd. Fhad ‘s a tha iad a’ sireadh bhuannachdan eaconamach, bidh iad gu gnìomhach a’ dìon chòraichean agus ùidhean dligheach luchd-obrach, a’ làimhseachadh sholaraichean agus luchd-ceannach le ionracas, gu gnìomhach an sàs ann an dìon na h-àrainneachd, togail coimhearsnachd agus iomairtean sunnd poblach eile, a’ brosnachadh leasachadh co-òrdanaichte agus co-chòrdail na companaidh fhèin agus na comann-shòisealta, agus gu gnìomhach a’ coileanadh a dleastanasan sòisealta. Tha aithisg coileanaidh uallach sòisealta na companaidh airson 2020 mar a leanas:
1. Cruthaich deagh choileanadh agus cuir casg air cunnartan eaconamach
(1) Cruthaich deagh choileanadh agus roinn toraidhean gnìomhachais le luchd-tasgaidh
Tha riaghladh na companaidh a’ gabhail ri cruthachadh deagh choileanadh mar amas gnìomhachais, a’ leasachadh riaghladh corporra, ag àrdachadh roinnean is seòrsaichean thoraidhean, a’ leasachadh càileachd thoraidhean, a’ leantainn air adhart a’ sgrùdadh margaidh eadar-nàiseanta àirneis bambù, agus a’ ruighinn ìre ùr de chinneasachadh is reic. Aig an aon àm, tha e a’ cur cudrom air dìon ùidhean dligheach luchd-tasgaidh gus am faigh luchd-tasgaidh làn cho-roinn de thoraidhean obrachaidh na companaidh.
(2) Leasaich smachd a-staigh agus casg a chur air cunnartan obrachaidh
A rèir feartan gnìomhachais agus feumalachdan riaghlaidh, tha a’ chompanaidh air pròiseas smachd a-staigh a stèidheachadh, siostam smachd teann a stèidheachadh airson gach puing smachd cunnairt, agus air maoineachadh airgid, reic, solarachadh is solar, riaghladh maoin stèidhichte, smachd buidseit, riaghladh ròin, riaghladh fiosrachaidh cunntasachd, msaa. a leasachadh. Chaidh sreath de shiostaman smachd agus gnìomhan smachd buntainneach a dhèanamh gu h-èifeachdach. Aig an aon àm, tha an dòigh-obrach sgrùdaidh buntainneach a’ leasachadh mean air mhean gus dèanamh cinnteach gu bheil smachd a-staigh na companaidh air a chur an gnìomh gu h-èifeachdach.
2. Dìon chòraichean luchd-obrach
Ann an 2020, cumaidh a’ chompanaidh orra a’ cumail ri prionnsapal “fosgailte, cothromach agus dìreach” ann an cosnadh, a’ cur an gnìomh bun-bheachd ghoireasan daonna “is iad luchd-obrach prìomh luach na companaidh”, a’ cur dhaoine an toiseach an-còmhnaidh, a’ toirt làn spèis agus tuigse agus cùram do luchd-obrach, a’ cumail gu teann ri agus a’ leasachadh shiostaman riaghlaidh luchd-obrach, trèanadh, cur às do dhreuchd, tuarastal, measadh, àrdachadh, duaisean agus peanasan agus siostaman eile a nì cinnteach à leasachadh seasmhach ghoireasan daonna na companaidh. Aig an aon àm, cumaidh a’ chompanaidh orra a’ leasachadh càileachd luchd-obrach le bhith a’ neartachadh trèanadh luchd-obrach agus foghlam leantainneach, agus tro dhòighean brosnachaidh gus tàlantan air leth a chumail agus seasmhachd luchd-obrach a dhèanamh cinnteach. Chuir iad plana seilbh stoc luchd-obrach an gnìomh gu soirbheachail, bhrosnaich iad dealas agus aonachd luchd-obrach, agus roinn iad tiotal leasachadh corporra.
(1) Fastadh is leasachadh trèanaidh luchd-obrach
Bidh a’ chompanaidh a’ gabhail a-steach tàlantan air leth a dh’ fheumas a’ chompanaidh tro iomadh seanal, iomadh dòigh, agus uile-choitcheann, a’ còmhdach riaghladh, teicneòlas, msaa., agus a’ leantainn phrionnsabalan co-ionannachd, saor-thoileachas, agus co-aontachd gus cùmhnantan saothair a thoirt gu crìch ann an cruth sgrìobhte. Rè a’ phròiseas obrach, bidh a’ chompanaidh a’ cruthachadh phlanaichean trèanaidh bliadhnail a rèir riatanasan na h-obrach agus feumalachdan pearsanta, agus a’ dèanamh trèanadh beusachd proifeasanta, mothachadh smachd cunnairt agus eòlas proifeasanta airson gach seòrsa neach-obrach, agus a’ dèanamh mheasaidhean còmhla ri riatanasan measaidh. A’ strì ri leasachadh agus adhartas cumanta a choileanadh eadar a’ chompanaidh agus luchd-obrach.
(2) Dìon slàinte is sàbhailteachd dreuchdail luchd-obrach agus cinneasachadh sàbhailte
Tha a’ chompanaidh air siostam sàbhailteachd is slàinte saothair a stèidheachadh agus a leasachadh, air riaghailtean is inbhean nàiseanta sàbhailteachd is slàinte saothair a chur an gnìomh gu teann, air foghlam sàbhailteachd is slàinte saothair a thoirt do luchd-obrach, air trèanadh buntainneach a chuir air dòigh, air planaichean èiginn buntainneach a dhealbhadh agus air drilean a dhèanamh, agus air solar dìon saothair iomlan is ùineail a thoirt seachad. , Agus aig an aon àm air dìon obraichean anns a bheil cunnartan dreuchdail a neartachadh. Tha a’ chompanaidh a’ cur cuideam mòr air sàbhailteachd ann an cinneasachadh, le siostam cinneasachaidh sàbhailteachd làidir a tha a’ gèilleadh ri riaghailtean is inbhean nàiseanta is gnìomhachais, agus a bhios a’ dèanamh sgrùdaidhean cinneasachaidh sàbhailteachd gu cunbhalach. Ann an 2020, nì a’ chompanaidh diofar ghnìomhachdan sònraichte, cumaidh i diofar dhrilean plana freagairt èiginn tachartasan àrainneachdail is sàbhailteachd, neartaichidh i mothachadh luchd-obrach air cinneasachadh sàbhailte; brosnaichidh i obair sgrùdaidh a-staigh sàbhailteachd, brosnaichidh i obair sàbhailteachd na companaidh gu riaghladh àbhaisteach, gus nach bi crìochan marbh ann an obair sàbhailteachd a-staigh na companaidh.
(3) Gealladh sochair do luchd-obrach
Bidh a’ chompanaidh gu mothachail a’ làimhseachadh agus a’ pàigheadh àrachas peinnsein, àrachas meidigeach, àrachas cion-cosnaidh, àrachas leòn obrach, agus àrachas màthaireil do luchd-obrach a rèir riatanasan iomchaidh, agus a’ toirt seachad biadh obrach beathachail. Chan e a-mhàin gu bheil a’ chompanaidh a’ gealltainn gu bheil ìre tuarastail an neach-obrach nas àirde na an ìre chuibheasach ionadail, ach bidh i cuideachd ag àrdachadh an tuarastail mean air mhean a rèir ìre leasachaidh na companaidh, gus am faigh a h-uile neach-obrach cothrom air toraidhean leasachadh iomairt a cho-roinn.
(4) Brosnaich co-sheirm agus seasmhachd dàimhean luchd-obrach
A rèir riatanasan nan riaghailtean buntainneach, tha a’ chompanaidh air buidheann aonaidh-ciùird a stèidheachadh gus cùram a ghabhail de riatanasan reusanta luchd-obrach agus luach a chur orra gus dèanamh cinnteach gu bheil làn chòraichean aig luchd-obrach ann an riaghladh corporra. Aig an aon àm, tha a’ chompanaidh a’ cur cudrom mòr air cùram daonnachd, a’ neartachadh conaltraidh agus iomlaidean le luchd-obrach, a’ beairteachadh ghnìomhachdan cultarail is spòrs luchd-obrach, agus a’ togail dhàimhean co-chòrdail is seasmhach le luchd-obrach. A bharrachd air an sin, tro bhith a’ taghadh agus a’ toirt duais do luchd-obrach air leth, tha làn-dhìoladh luchd-obrach air a ghluasad, tha aithneachadh luchd-obrach air cultar corporra air a leasachadh, agus tha feachd meadhan-cheàrnach na companaidh air a neartachadh. Sheall luchd-obrach na companaidh cuideachd spiorad dlùth-phàirt agus taic dha chèile, agus shìn iad làmh cuideachaidh gu gnìomhach nuair a bha duilgheadasan aig na luchd-obrach gus cuideachadh le bhith a’ faighinn thairis air na duilgheadasan.
3. Dìon chòraichean agus ùidhean sholaraichean agus luchd-ceannach
Bho àirde ro-innleachd leasachaidh corporra, tha a’ chompanaidh air a bhith a’ cur cudrom mòr air a dleastanasan do sholaraichean agus do luchd-ceannach, agus a’ làimhseachadh sholaraichean agus luchd-ceannach le ionracas.
(1) Bidh a’ chompanaidh an-còmhnaidh a’ leasachadh a’ phròiseis solarachaidh, a’ stèidheachadh siostam solarachaidh cothromach is ceart, agus a’ cruthachadh àrainneachd farpaiseach mhath dha solaraichean. Tha faidhlichean solaraichean air an stèidheachadh aig a’ chompanaidh agus tha i a’ cumail gu teann ri cùmhnantan agus gan coileanadh gus dèanamh cinnteach à còraichean is ùidhean dligheach sholaraichean. Bidh a’ chompanaidh a’ neartachadh co-obrachadh gnìomhachais le solaraichean agus a’ brosnachadh leasachadh cumanta an dà phàrtaidh. Bidh a’ chompanaidh gu gnìomhach a’ brosnachadh obair sgrùdaidh sholaraichean, agus tha cunbhalachadh is cunbhalachadh obair solarachaidh air a leasachadh tuilleadh. Air an aon làimh, tha e a’ gealltainn càileachd nan toraidhean a chaidh a cheannach, agus air an làimh eile, tha e cuideachd a’ brosnachadh leasachadh ìre riaghlaidh an t-solaraiche fhèin.
(2) Tha a’ chompanaidh a’ cur cudrom mòr air obair càileachd toraidh, a’ cumail smachd teann air càileachd, a’ stèidheachadh dòigh-obrach riaghlaidh càileachd toraidh fad-ùine agus siostam riaghlaidh càileachd coileanta, agus tha teisteanasan gnìomhachais cinneasachaidh foirfe aice. Bidh a’ chompanaidh a’ sgrùdadh thoraidhean ann an co-rèir ri inbhean agus modhan-obrach sgrùdaidh. Tha a’ chompanaidh air teisteanas siostam riaghlaidh càileachd ISO9001, siostam riaghlaidh àrainneachd ISO14001, agus siostam riaghlaidh slàinte is sàbhailteachd dreuchdail ISO45001 a thoirt seachad. A bharrachd air an sin, tha a’ chompanaidh air mòran theisteanasan ùghdarrasach eadar-nàiseanta a thoirt seachad: teisteanas slabhraidh gleidhidh cinneasachaidh is margaidheachd FSC-COC, sgrùdadh uallach sòisealta BSCI Eòrpach agus mar sin air adhart. Le bhith a’ cur an gnìomh inbhean càileachd teann agus a’ gabhail ri ceumannan smachd càileachd mionaideach, neartaichidh sinn smachd agus dearbhadh càileachd anns a h-uile taobh bho chàileachd solarachaidh stuthan amh, smachd pròiseas cinneasachaidh, smachd ceangail reic, seirbheisean teicnigeach às dèidh reic, msaa., gus càileachd toraidh agus càileachd seirbheis a leasachadh, agus gus toraidhean sàbhailte agus seirbheisean àrd-inbhe a thoirt do luchd-ceannach gus am bi iad a’ coileanadh thoraidhean sàbhailte agus seirbheisean àrd-inbhe.
4. Dìon na h-àrainneachd agus leasachadh seasmhach
Tha fios aig a’ chompanaidh gur e dìon na h-àrainneachd aon de na dleastanasan sòisealta corporra. Tha a’ chompanaidh a’ cur cudrom mòr air dèiligeadh ri blàthachadh na cruinne agus a’ dèanamh dearbhadh gnìomhach air sgaoilidhean gualain. Bidh na sgaoilidhean gualain ann an 2020 aig 3,521t. Tha a’ chompanaidh a’ cumail ri slighe cinneasachaidh nas glaine, eaconamaidh chruinn, agus leasachadh uaine, a’ cuir às do dhòighean cinneasachaidh àrd-lùtha, àrd-thruailleadh, agus ìosal-chomais, a’ gabhail uallach airson àrainneachd luchd-ùidh a chumail suas, agus a’ coileanadh leasachadh seasmhach, agus aig an aon àm a’ toirt buaidh air na pàrtaidhean anns an t-sèine solair, air leasachadh cinneasachaidh uaine a thoirt gu buil airson solaraichean agus luchd-sgaoilidh suas is sìos an abhainn na h-iomairt, agus air iomairtean sa ghnìomhachas a bhrosnachadh gus còmhla rathad leasachadh uaine agus seasmhach a ghabhail. Bidh a’ chompanaidh gu gnìomhach a’ leasachadh àrainneachd obrach luchd-obrach, a’ cruthachadh àrainneachd obrach shàbhailte agus chofhurtail, a’ dìon luchd-obrach agus a’ phobaill bho chron agus a’ dìon na h-àrainneachd, agus a’ togail iomairt ùr-nodha uaine agus eag-eòlasach.
5. Dàimhean Coimhearsnachd agus Sunnd a' Phobaill
Spiorad na h-iomairt: ùr-ghnàthachadh agus adhartas, uallach sòisealta. Tha a’ chompanaidh air a bhith dealasach o chionn fhada a thaobh leasachadh iomairtean sochair poblach, a’ toirt taic do fhoghlam, a’ cuideachadh le bhith a’ brosnachadh leasachadh eaconamach roinneil agus gnìomhan sochair poblach eile. Uallach Àrainneachdail: Bidh companaidhean a’ cumail ri slighe cinneasachaidh nas glaine, eaconamaidh chruinn, agus leasachadh uaine gus leasachadh seasmhach a choileanadh. Mar eisimpleir, ann an 2020, cuiridh companaidhean planaichean ri chèile gus caitheamh lùtha agus leasachadh àrainneachdail a lughdachadh, bho stuthan amh, caitheamh lùtha, “sgudal cruaidh, uisge sgudail, teas sgudail, gas sgudail, msaa.” “Bidh riaghladh uidheamachd a’ ruith tron chearcall cinneasachaidh gu lèir, agus a’ strì ri branda corporra “a shàbhaileas goireasan agus a tha càirdeil don àrainneachd” a thogail. San àm ri teachd, cumaidh a’ chompanaidh oirre a’ meudachadh an tasgadh ann an coimhearsnachdan agus iomairtean sochair poblach.
Buidheann Teicneòlais Long Bambù Co., Earranta
30 Samhain, 2020
Àm puist: Ògmhios-01-2021